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国企落实“党管人才”的有效途径和方向

国企落实“党管人才”的有效途径和方向

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【摘要】:
党的十八大报告曾明确指出,“广开进贤之路,广纳天下英才,是保证党和人民事业发展的根本之举?#20445;?#21313;九大报告?#25351;?#25454;中国特色社会主义进入新时代的新要求,进一步进行了丰富和完善:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,努力形成人人渴望成才
——胡立俭在中鼎集团党委中心组(扩大)学习会上的
主旨发言
(2019年6月3日)
 
 
 
      党的十八大报告曾明确指出,“广开进贤之路,广纳天下英才,是保证党和人民事业发展的根本之举?#20445;?#21313;九大报告?#25351;?#25454;中国特色社会主义进入新时代的新要求,进一步进行了丰富和完善:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。”对于国有企业来讲,坚持党管人才,是实现国家赋予企业的使命,也是实现国有企业转型发展的必要条件。
      “一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人”。我觉得,现在的中鼎人,?#30001;系?#19979;、从领导?#30342;?#24037;、国内到国外、基层到机关,都很浮躁、都不满意,远不如从前。班子要做到眼光看得远、局面稳得住、工作推得开、人心拢得紧、效益上得去;员工要做到会想事、能干事、干成事、好共事、不出事,远非易事,所以,要运用战略思维、创新思维、辩证思维来做人才工作,我们这届班子要高度重视。
      1.领导带头,以?#19979;?#19979;。以“关键少数”为引领,带动和激励现有人才奋发有为,发挥“头雁效应”。群雁高飞头雁领,各级领导管理人员坐镇中枢、指挥四方,其作风形象、精神状态如何,决定着企?#20826;?#25928;。“头雁”头在担当作为,拿出真抓的实劲,对于各自部门的、各分管领域的生产经营、改革发展等,要有事不避?#36873;?#20041;不逃责的进取精神,勇于挑最重的担子,敢于啃最硬的骨头。“头雁”头在一抓到底,针对矛盾和问题,尤须拿出真抓的实劲、?#26131;?#30340;狠劲、善抓的巧劲、常抓的?#36884;ⅲ?#29992;钉钉子精神,一件一件抓推进,一项一项抓落实。各级管理人员要?#35759;?#20013;鼎的感情转化为对工作的责任,各基层员工要认真做好本职工作来增强对企业的信?#27169;?#22914;果各级管理人员都有混一混日子的想法,又何来基层员工创新创业的干劲。“头雁效应”充分发挥,才会形成头雁领飞、群雁齐追的壮美景象。
      2.党管人才,管聘结合。以强化党管人才为统揽,建立和完善人才管理新机制,依制度管人。坚持党管人才,就是要在凝聚合力上狠下功夫。党管人才,是管宏观、管大局、管战略、管政策、管原则、管导向、管人头。要按照党管人才原则的要求,探索建立党管人才工作统筹规划、协调发展的新的管理机制,形成党委统一领导,组织人事部门牵头抓总,有关部门各司?#28210;啊?#23494;?#20449;?#21512;的人才工作格局。这?#20013;?#30340;机制,不是要党委包揽所有的人才工作,更不是组织人事部门代替各有关部门的职能,而是在党委的领导下,组织人事部门、各职能部门、分(子)公司、项目部、?#21644;?#31561;充分发挥各自作用,对人才实行分层分类管理,重点是建立和完善适合党政管理类人才、生产经营型人才(包括商务型)、专业?#38469;?#20154;才这三支队伍特点和成长规律、公?#25509;?#25928;率相统一、激励和监督相结合、竞争与创新相促进的管理机制。坚持党管人才,党委在其中主要是指导、协调和服务,制定和组织实施人才工作的中长期发展规划,建立和完善人才政策体系,为人才素?#23454;?#25552;高和作用的发挥创造更加宽松和谐的环?#31243;?#20214;。同时要按照公司章程的要求积极探索?#35856;?#21270;聘任的有效途径,强化?#35856;?#21270;、专业化、国际化的理念,管聘结合。
      3.内强素质,培养人才。慧眼识才,以提高人才素质为核?#27169;?#24314;立和完善人才培养新机制,多措并举出人才。加强各类人才的培养是党管人才的关键所在,主要是在“内强素质”上狠下功夫。一方面,要加强各类?#36867;?#22521;训体系,为人才的成长奠定基础。另一方面,要根据不同类型、不同层次人才的实际,建立起各具特色的培养机制。坚持“优秀人才优先培训、紧缺人才加紧培训、年轻人才全面培训、专业人才专门培训”的原则,分类型、分层次、分次序地进行培?#25285;?#26377;效地提高人才队伍的素质,使培养的人才?#20843;?#24471;出、回得来、留得住、用得上”。人才永远是稀缺资源、战略资源,我们要定向大胆培养,重点培养一批懂外语、精专业、会管理、善交流的商务型、复合型国际化人才,坚持人岗相宜。对党政管理类人才,要通过加强理论培训和实践锻炼,全面培养和提高管理能力和服务水平;对生产经营型人才,要通过建立?#35856;?#22411;、外向?#22242;?#35757;机制,着力提高驾驭?#35856; ?#21442;与竞争的能力;对专业?#38469;?#20154;才,要通过实施继续?#36867;?#24037;程,促进知识更新,着重提高创新、赶超一流的能力。同?#20445;?#36824;要加大人才学历提升学习、挂职锻炼、交流锻炼、一线锻炼的力度,加强人才梯队建设。
      4.创新机制,引进人才。以优化人才结构为目标,建立和完善人才吸引新机制,千方百计引人才。急需的人才引不来,现有的人才留不住,是困扰公司发展的重要原因之一。解决好这个问题,营造一个人才引得来、留得住的良好环?#24120;?#23601;要运用“三对”原则,“对味?#20445;?#20215;?#36947;?#24565;、企业愿景相同,“对接?#20445;?#23601;是要遵循?#35856;?#32463;济规律、价?#23548;?#26684;待遇对?#37038;谐。?#23545;路?#20445;?#25645;建做好发展的平台,有事可做,而且要看到前景、前途。形成?#30333;?#37325;知识、尊重人才”的理念和氛围,待贤以诚,委以重任,为引进各类人才创造良好的体制机制环境。引进人才要坚持“用事?#30340;?#32858;人才,用精神鼓励人才,用感情关心人才,用待遇吸引人才?#20445;?#31215;极探索适合人才特点的激励机制,做到“不排外、不限制”。所谓“不排外?#20445;?#23601;是以开明开放的姿态,广开才路,招贤纳才。不管是哪里人,只要是人才,都要一律?#38431;?#19968;视同仁。所谓“不限制?#20445;?#23601;是不以任何条条框框来束缚人才,不以任何理由借口去制约人才,努力创造一种让各类人才来去自由、自我扩张的宽松环境。
      5.不拘一格,用好人才。以改革人事制?#20219;?#22865;机,建立和完善人才使用新机制,宽?#28304;?#20154;,用人不疑,激励为主,不拘一格用人才。激励有多大,潜力就有多大,是公司兴旺发达的重要保证,也是坚持党管人才原则的核?#27169;?#38656;要在“发?#26377;?#33021;”上狠下功夫。通过尽力解决人才的后顾之?#29301;?#24314;立国内外、省内外、各分(子)公司、各项目开放灵活的人才流动机制,把合?#23454;?#20154;放在适合的岗位上,坚持海外优?#21462;?#24320;拓优?#21462;?#39033;目优先的人才优先战略,达到“人适其位,人尽其才,才尽其能”的效果。要以公司人事制度改革为契机,建立起竞争择优的人才选?#20301;?#21046;,在民主推荐、考察考核、选拔任用、能上能下、管理监督等方面多作思考,保证用好的作风选人、选作风好的人。对党政管理类人才,要坚持“领导公认?#20445;?#23545;生产经营型人才,要坚持“?#35856;?#20844;认?#20445;?#23545;专业?#38469;?#20154;才,要坚持“学术公认”。要将?#35856;?#23545;人才资源要求的基础性作用与党委的调控职能有机结合起来,在把住进口的同?#20445;?#30021;通出口,为优秀人才脱颖而出开辟"快车道",实?#25351;?#31867;人才合理交流、合理使用。
      中鼎目前人才流失、缺失?#29616;兀科?#21407;因是缺乏人才战略、观念落后、体制机制僵化、人才结?#20849;?#21512;理、培养交流不畅、聚育用的力度?#36824;弧!?#23478;以人兴,企以才治”。坚持党管人才原则,坚持?#20013;?#19981;断的改革改制,将各类人才的引进、培养、使用的各项措施落到实处,创造人才辈出、人尽其才的?#19978;?#23616;面,才能推动企业人才队伍?#36884;?#27982;效益的长期协调、可?#20013;?#21457;展。
 
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